ICFコンピテンシー5（「信頼と安全を育む」）は、クライアントがサポートされ、尊重されていると感じられる環境を、多くの場合、オープンな探求（コンピテンシー7：「気づきを呼び起こす」）を通して構築することを含みます。以下の点を評価しましょう。
A . コーチが成功と考える目標をクライアントが優先することを学ぶのを助けること：これはコーチ主導であり、信頼と自律性を損ないます（ICF倫理規定、第1項）。
B . クライアントの問題に関する複数の視点を探る：これは、クライアントの意見を重視し、理解を広げ（コンピテンシー5）、信頼を構築することで安全性を高めます。
C . クライアントがどのような問題を経験する可能性があるかを事前に予測する: これにより、信頼関係の構築ではなく、コーチの課題に焦点が移ります (コンピテンシー 2)。
D. クライアントが目標を達成したかどうかに基づいてコーチ自身のパフォーマンスを評価する：これはクライアントの安全よりもコーチの成果を優先します（セクション1）。
オプション B は、ICF の能力フレームワークによれば、信頼と安全性を最も促進します。