説明: 社内で完了するアプリケーション、つまり、現在の従業員が完了する内部アプリケーションの場合、通常はショートフォーム アプリケーションが最適です。これは、会社がすでに従業員のほとんどの情報をファイルに保管しており、会社がおそらく持っていると思われる詳細な情報を詳細に記載した広範な申請書ではなく、新しい仕事の正式な申請書が必要なだけだからです。回答の選択肢 B は不正解です。重み付けされた雇用アプリケーションは、仕事に固有であり、候補者の資格の詳細を検討するのに優れていますが、この種の状況で確立するにはコストがかかりすぎるためです。回答の選択肢 C は不正解です。長い形式のアプリケーションは社内採用には必要ないからです。回答の選択肢 D は不正解です。職務に特化したアプリケーション (多くの従業員を同様のポジションに雇用するために主に使用されます) は、社内での採用を検討している企業にとって必ずしも役立つとは限りません。また、回答の選択肢 E は不正解です。社内採用であっても、ほとんどの場合、応募が必要です。