説明: 2008 年の遺伝子情報差別禁止法では、雇用主は偶然に入手した情報について責任を負いません。しかし、その情報では、雇用主は決定を下したり、従業員の労働状況を変更したりする法的権利を持っていないため、アビーの唯一の選択肢は、情報を自分自身に保持し、何も行動を起こさないことです. 回答の選択肢 A は不正解です。法律では、従業員の個人情報を上司に報告することを Abbey に義務付けておらず、そのような措置を講じるべきでもありません。回答の選択肢 B は不正解です。なぜなら、労働省はこの種の個々の従業員情報を更新する必要がないからです (また、それを報告すると、アビーは従業員の個人情報を漏らした法的責任を負う可能性があります)。回答の選択肢 C は不正解です。なぜなら、アビーは従業員と状況について話し合う法的責任を負わず、職場の状況を変えることについて従業員に助言するべきでもありません。回答の選択肢 D も不正解です。なぜなら、従業員の遺伝子情報が偶然に入手された場合は、文書化してはならないからです。実際、それを文書化すると、会社に法的な問題が生じる可能性があるため、アビーの唯一の選択肢は、情報を知らないかのように続行することです.