説明: 人事担当者は、費用便益分析を完了するよう求められることがあります。この場合、そのような分析は適切です。マーケティング リサーチ会社は予算内に収める必要があるため、各テスト オプションを調べて、潜在的に得られるものと比較して会社にかかる費用を検討することが重要です。この比較が行われると、決定を下すこともできます。回答の選択肢 B は、最適なテスト オプションを選択するプロセスの重要な部分ですが、人事担当者が必ずしも完了する必要がある部分ではありません。すでに予算を超えているオプションは、人事担当者のデスクに行く前に除外される可能性があります。回答の選択肢 C は、テスト プログラム全体ではなく、実際にはオプションを利用する部分ではない可能性があるオプションを提供します。そのような決定を正当化するための情報が質問内にほとんどないため、回答の選択肢 C はほとんど関連性がありません。回答の選択肢 D は、実際には人事担当者が行うべきではない推奨事項を提供しています。彼は予算を担当するのではなく、予算に固執し、費用が予算内に収まるようにする責任があります。さらに重要なことに、人事担当者は、テスト プログラムを予算内に収める方法を見つけることではなく、テスト プログラムが予算内に収まるようにするよう求められています。回答の選択肢 D は、実際には人事担当者が行うべきではない推奨事項を提供しています。彼は予算を担当するのではなく、予算に固執し、費用が予算内に収まるようにする責任があります。さらに重要なことに、人事担当者は、テスト プログラムを予算内に収める方法を見つけることではなく、テスト プログラムが予算内に収まるようにするよう求められています。回答の選択肢 D は、実際には人事担当者が行うべきではない推奨事項を提供しています。彼は予算を担当するのではなく、予算に固執し、費用が予算内に収まるようにする責任があります。さらに重要なことに、人事担当者は、テスト プログラムが予算内に収まるようにする方法を見つけることではなく、テスト プログラムが予算内に収まるようにするよう求められています。