IHG, Inc. は、ジュニアレベルの購買専門職の新規採用候補者の多様性を高めるために、女性、ヒスパニック、アフリカ系アメリカ人、高齢の応募者など、多様な対象者にアプローチできるチャネルで広告を出す必要があります。このアプローチにより、幅広い候補者を引き付けることができ、多様性が高まります。ただし、採用プロセスが実力主義であり、最も適格な候補者を選ぶことに重点が置かれていることを確認しながら、職務に最適な人材を選択するための基準をカスタマイズすることも重要です。リーダーシップと変革管理に関する文書では、採用戦略における多様性と包括性の重要性を強調するとともに、選考プロセスで高い基準と公平性を維持する必要性を強調しています。これらの文書の参考資料には、採用の質を犠牲にすることなく多様性を実現するためのベスト プラクティスが記載されています。