* 評価の焦点: トレーニング コースを評価する際、主な考慮事項は、指導されたスキルが組織の戦略的目標と目的と一致し、それをサポートしているかどうかです。
* 目標との整合: トレーニング プログラムが組織の目標と整合していることを保証することで、トレーニングが会社の全体的な成功と有効性に貢献することが保証されます。
* 関連スキルの重要性: 関連スキルを教えるトレーニング プログラムは、従業員のパフォーマンスを向上させ、従業員が会社のニーズを満たす準備が整っていることを保証します。
* 参考: Raymond A. Noe 著の「Employee Training & Development」や Association for Talent Development (ATD) のガイドラインなどのリソースで概説されているトレーニングと開発のベスト プラクティスでは、トレーニングを組織の目標と一致させることの重要性が強調されています。