従業員 A と B は同じプロジェクト チームで一緒に働いています。チームが複雑で困難な問題に直面した場合、チーム リーダーは通常、従業員 A にチームが検討できる代替ソリューションを作成するように依頼します。
経験上、従業員 A は積極的に追加情報を検索し、率先して行動し、チームが行動の結果に効果的に影響を与えることができると感じる可能性が高くなります。従業員 B は、よく構造化され、ルーチン化された仕事でうまくやる傾向があり、チームの行動の結果は運や偶然によって決まると感じる傾向があります。
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