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Larryは、SunriseLynxでのテレマーケティングの立場、特に上司であるEvanにますます不満を持っています。ちょうど先週、彼はエヴァンが州の電話禁止リストとそのリストに載っている人々を嘲笑しているのを耳にした。「彼らが気にしないことを本当に真剣に考えているなら、彼らは全国のDNCリストに載るだろう。私たちが従う必要があるのはそれだけだ。SunriseLynxでは、彼らが私たちにそうしないように頼むまで電話する」奇妙なことに、エヴァンはテレマーケティング担当者に、「別の時間」に電話するように依頼した受信者の記録を保持するように要求しています。これは、ラリーにとって、彼らがまったく呼ばれたくないことを明確に示しています。エヴァンはそれをそのように見ていません。
ラリーは、エヴァンの傲慢さが従業員の扱い方にも影響を与えると信じています。米国憲法はアメリカ人労働者を保護しており、ラリーはSunriseLynxの労働者の権利が定期的に侵害されていると信じています。最初、エヴァンは友好的で、ソーシャルメディアで従業員とつながることさえありました。しかし、エヴァンの政治的ポストに続いて、同様の所属を持つ従業員だけが昇進を提供したことがラリーに明らかになりました。
さらに、ラリーは時々、仕事に郵送される私用アイテムを含むパッケージを持っています。この名前がはっきりとマークされていたとしても、何度か、これらはすでに開かれている彼のところに来ています。ラリーは、個人的なメールの開封はSunriseLynxで一般的であり、憲法修正第4条の権利はエヴァンのリーダーシップの下で踏みにじられていると考えています。
ラリーはまた、彼の同僚であるセイディについての議論を耳にしたことに失望しました。テレマーケティングの電話は品質保証のために定期的に録音されます。Sadieはビジネス中は常に専門家ですが、彼女の個人的な会話には性的なコメントが含まれることがあります。これもラリーがエヴァンが笑っているのを聞いたものです。彼が同僚にこれについて言及したとき、彼の懸念は肩をすくめることに直面しました。サインオンしたときに従業員が監視されることに同意したのは同僚の信念でした。個人のデバイスはそのままにしておきますが、電話、電子メール、閲覧履歴はすべて監視の対象になります。実際、ラリーは、外部企業による覆面捜査の結果、違法行為の証拠が見つかった後、従業員が解雇された1つのケースを知っています。従業員が会社から盗まれた可能性がありますが、
ラリーは行動を起こしたいのですが、どのように進めればよいのかわかりません。
エヴァンの秘密捜査を許可するのはどの行為ですか？