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フェリシアは大人の人生の多くを海外で過ごし、最近アメリカに戻って、友人のセレステがカリフォルニアに宝石店を開くのを手伝いました。フェリシアは、見通しに興奮しているにもかかわらず、多くのセキュリティ上の懸念を抱えており、他の従業員を雇う必要性を惜しみなく受け入れているだけです。貴重な商品の紛失を防ぐために、フェリシアは応募者を慎重に選別したいと考えています。彼らの許可を得て、フェリシアは信用調査を実行し、ポリグラフテストを管理し、インタビューのビデオを精査したいと考えています。彼女は、ソーシャルメディアへの応募者の投稿を読み、薬物依存症について質問し、キャラクターの参照を求めるつもりです。フェリシアは、潜在的な従業員がダイナミックな新しいビジネスの一部になることを真剣に考えている場合、彼らはこれらの要件に容易に同意すると信じています。
フェリシアはまた、厳格な従業員の監視を支持しています。彼女は在庫を保護することに加えて、ビデオ監視を必要とするトランザクション中のミスを防ぎたいと考えています。彼女はまた、従業員が訪れた場所について社用車のGPSを定期的にチェックしたいと考えています。彼女はまた、仕事関連の目的で自分のデバイスを使用する従業員は、ある程度の監督に同意する必要があると考えています。
彼女の高い基準を考えると、フェリシアは店の提案された場所に懐疑的です。彼女は、カリフォルニア州の法律では多くの種類の身元調査が許可されていないと言われています。彼女の友人のセレステは、申請者が口頭でチェックに同意し、結果へのアクセスを提供されている限り、これらの心配は根拠がないと考えています。また、セレステは、州の違反通知法に関するフェリシアの懸念を共有していません。これは、小規模でも実施するには費用がかかると彼女は主張しています。セレステ氏は、ビジネスが数千の顧客データベースを拡大したとしても、偶発的なセキュリティインシデントが発生した場合に州政府機関が正直なビジネスを煩わせる可能性は低いと考えています。
いずれにせよ、Celesteは、必要なのは常識だけだと感じています。たとえば、機密文書をごみ箱に捨てる前に、それらを破棄することを忘れないでください。フェリシアは、彼女が正しいこと、そして来月、ノースカロライナから新しいビジネスコンサルタント（プライバシーの専門家でもある）が到着したときに、彼女の懸念がすべて解消されることを望んでいます。
潜在的な従業員の信用調査に関して、セレステは何について誤解していますか？