Workday の報酬要素は、報酬プラン (給与、ボーナス、手当など) と給与計算処理の間の基本的なリンクです。
* 報酬プラン (車両手当、ボーナス、給与プランなど) を割り当てる場合、Workday では給与獲得コードに直接マップされる報酬要素が必要です。
* これにより、給与コンポーネントが給与計算に正しく流れ、給与明細書に表示され、課税対象となります。
/設計どおりに控除可能。
他の人はなぜダメなのですか?
* B. 求人報酬 - 求人では採用時に報酬パッケージを使用しますが、要素は求人に関連付けられていません。
* C. 資格ルール - 資格は、要素自体ではなく、誰がプランを受け取ることができるかを決定します。
* D. 給付金控除 - これらは、報酬要素ではなく、給付金控除要素によって処理されます。
参考文献:
Workday Pro 報酬トレーニング: 報酬要素は、報酬プランを給与収入にマッピングします。
Workday コミュニティ - 報酬要素の概要: 要素の目的が資格や福利厚生ではなく給与の統合であることを確認します。