給与プランを構成するときに、FTE% (フルタイム相当のパーセンテージ) に基づいてパートタイム従業員のプラン金額を自動的に調整するかどうかを選択できます。
* FTE% を適用すると、予定時間とフルタイム時間に応じて給与プランが比例配分されます。
* 例: 従業員がフルタイム当量で50%勤務する場合、年間6万ドルの給与プランは自動的に調整されます。
3万ドル。
他の人はなぜダメなのですか?
* B. 報酬要素 - 要素はプランを給与にリンクしますが、比例配分は制御しません。
* C. 資格ルール - 金額の按分方法ではなく、誰が資格があるかを定義します。
* D. 功績から除外 - 比例配分とは関係なく、功績審査プロセスで使用されます。
参考文献:
Workday Pro 報酬トレーニング: 給与プランには、勤務スケジュールに基づいて給与を比例配分するための「FTE% を適用」チェックボックスがあります。
Workday コミュニティ - 給与プランの構成: FTE% が自動比例配分の方法であることを確認します。