1Z0-1047日本語版対応参考書質問3：顧客は、管理者に従業員の育児休暇の入力を要求します。育児休暇は、従業員が育児休暇開始日の過去30日間に特別休暇と呼ばれる休暇を取っていない場合にのみ入力できます。顧客はまた、この育児休暇が会社で1年の年功をとった従業員にのみ利用可能であることを要求します。従業員は、欠席の開始日の少なくとも30日前に欠席を通知する必要があります。そうでない場合、不在はタイムリーとは見なされません。

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質問 3/12

顧客は、管理者に従業員の育児休暇の入力を要求します。育児休暇は、従業員が育児休暇開始日の過去30日間に特別休暇と呼ばれる休暇を取っていない場合にのみ入力できます。顧客はまた、この育児休暇が会社で1年の年功をとった従業員にのみ利用可能であることを要求します。従業員は、欠席の開始日の少なくとも30日前に欠席を通知する必要があります。そうでない場合、不在はタイムリーとは見なされません。
これらの要件を実装するには、どの構成を使用する必要がありますか？

A. 1）出産または配置パターンを使用して欠席タイプを作成します。2）管理アップデートを有効にします。3）この特別な欠席がこの欠席の30日前に行われたかどうかを評価するロジックを持つ検証式を作成し、追加します4）会社の1歳以上の従業員と「男性」の性別を持つ従業員の基準を備えた適格性プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。5）通知に従って遅延通知評価ルールを構成します。開始日の少なくとも30日前の要件。 B. 1）出産または配置パターンを使用して欠席タイプを作成します。2）管理アップデートを有効にします。3）会社で1年以上の年功歴を持つ従業員の基準で適格性プロファイルを作成し、それを欠席タイプに追加します。 4）過去30日間に特別な欠勤のタイプが存在する場合、欠席の入力を防ぐドキュメントタイプの欠席証明書を作成します。 C. 1）出産または配置パターンを使用して欠席タイプを作成します。2）管理アップデートを有効にします。3）この特別な欠席がこの欠席の30日前に行われたかどうかを評価するロジックを含む検証式を作成し、追加します4）欠勤タイプに従業員1人以上の従業員の基準で適格性プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。5）少なくとも30日間の要件に従って遅延通知評価ルールを構成します。開始日の前に。 D. 1）出産または配置パターンを使用して欠席タイプを作成します。2）管理アップデートを有効にします。3）この特別な欠席がこの欠席の30日前に行われたかどうかを評価するロジックを含む検証式を作成し、追加します4）勤務先の1年以上の従業員を基準に資格プロファイルを作成し、それを欠勤タイプに追加します。5）資格のある資格チェックボックスを選択し、30日間チェックする評価ルールを設定します。開始日から。

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