を特定し、給与関連業務のほとんどを外部の給与サービス プロバイダーにアウトソーシングすることの 1 つの利点と 1 つの制限について説明します。
エッセイ
Zhiliang Foods Inc. (ZFI) は株式非公開の食品流通業者です。ZFI には 2 つの生産部門があり、食肉部門は労働集約的です。ベーカリー部門は高度に自動化されていますが、ZFI は、会社全体の割り当て基準として生産されたポンド数を使用して、単一の間接費配分率を適用します。生産された 1 億ポンドの ZFI の予想年間間接費は次のとおりです (百万円)。

ZFI の人事部門には 1 人の給与管理者がいますが、給与関連の作業のほとんどは給与サービス プロバイダーに外部委託されています。ZFI の給与管理者は、現在の従業員のリストを追跡し、最新の従業員情報を維持する責任があります。給与振込用の銀行口座。
給与期間ごとに、給与管理者は現在のすべての従業員の勤務時間に関する情報を給与サービス プロバイダーに電子メールで送信します。その後、サービス プロバイダーは給与計算を処理し、従業員の銀行口座に直接預金を行い、給与明細書を従業員の自宅に郵送し、給与レポートを ZFI の給与管理者に電子メールで送信します。次に、給与管理者は、受け取った給与レポートに基づいて、ZFI の会計システムに給与仕訳を作成します。ZFI の会計士は、ZFI の銀行取引明細書に記載された ZFI の給与支払いが、サービス プロバイダーからの給与レポートに示されている金額と一致することを確認するために、銀行調整を毎月準備します。
ZFl の経営陣は、来年、データ暗号化ソフトウェアと人事管理ソフトウェアの購入を検討しています。人事管理ソフトには、人事・給与に関する様々な機能が期待されています。
さらに、人事ソフトウェアは、毎月の従業員離職率と退職した従業員の平均勤続年数を示すレポートを生成できます。このシステムは、退職の主な理由を示すレポートを生成し、退職の危険にさらされている現在の従業員を特定することもできます。システムは、より多くのトレーニングの機会や昇給など、これらの従業員を維持するのに役立つアクションを推奨します。