内部留保とは、配当として分配されるのではなく、組織に再投資される累積利益を表します。これは、運転資本、事業拡大、そして長期的な持続可能性を支える、組織の内部資源創出能力を反映しています。
* オプション A は不正解です。利益剰余金は配当金と同じではありません。
* オプション B は誤りです。内部留保は余剰現金と等しくありません。
* オプション D は誤りです。格付け機関は内部留保だけでなく、より広範な財務指標を使用します。
したがって、最善の説明はオプション C です。つまり、内部留保は、組織が独自の業務からリソースを生み出し、再投資できたことを示しています。