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Dracarys Inc. は、米国ワシントン州シアトルに本社を置く大規模な多国籍企業です。
Dracarys は婦人服の製造と販売を行う小さな会社として始まりましたが、製品を販売するためのオンライン プラットフォームの初期の革新的な使用を通じて急速に成長しました。Dracarys は現在、業界で最も有名な企業の 1 つです。従業員は世界中におり、アジアではシンガポールと香港の両方に従業員がいます。
最近の経営再編により、外部コンサルタントのアドバイスを受けて、アジア地域のコールセンターと社内人事機能を一元化するために、インドにオフィスを開設することを決定しました。Dracarys は、インドで次の人事機能を一元化したいと考えています。
1. 採用プロセス。
2. 従業員の評価と記録の管理。
3. 健康保険を含む従業員福利厚生管理。
Dracarys には、上記の機能のシステムを管理するインドの現場の従業員がいます。これらのシステムにはさまざまなベンダー オプションが提示されており、現在、ニーズに対するこれらのベンダーの適合性を評価しています。
Dracarys の CEO は、従業員の行動、特にオンラインでの行動を懸念しています。会社の専有情報が元従業員によって競合他社と共有された後、Dracarys の敷地内で、または Dracarys のコンピューターやネットワークを使用している間、従業員の活動が企業にとって有害で​​ないことを保証するために、特定の対策を講じることに熱心です。ビジネス。
Dracarys の外部コンサルタントも、収益を増やす方法について会社にアドバイスしています。Dracary の経営陣は、生産コストを削減し、衣服の品質を損なうことを拒否しているため、コンサルタントは、顧客データを利用してターゲットを絞った広告を作成し、売上を伸ばすことを提案しました。
Dracary の既存のクライアント データ セットは匿名化されていますが、CEO は再識別と、さらなる分析のためにデータを使用するリスクについて懸念しています。
CEOは何をすべきか？