サーベンス・オクスリー法は、上場企業における会計慣行の改善を目的としていました。リハビリテーション法は、障害を持つ従業員に対する差別を行った企業に罰則を科しました。1964年公民権法第7条は、企業が従業員の国籍を理由に差別することを違法としました。1996年医療保険の携行性と責任に関する法律（HIPAA）は、労働者が失業した場合に健康保険を直ちに失うことを防ぐための措置を一部講じています。