PHR試験勉強攻略質問42：ディールとケネディは、HRプロフェッショナルとして、あなたが精通している必要のある組織文化の4つの側面を定義しました。組織文化のどの側面が、権力の隠された階層によって最もよく定義されていますか？

<<前へ次へ>>

質問 42/131

ディールとケネディは、HRプロフェッショナルとして、あなたが精通している必要のある組織文化の4つの側面を定義しました。組織文化のどの側面が、権力の隠された階層によって最もよく定義されていますか？

A. 値 B. ヒーローズ C. 喜び D. カルチャーネットワーク

質問一覧「131問」: 質問1 HRプロフェッショナルとして、HRプロフェッショナルとしてのパフ...; 質問2 GHFコーポレーションは4人のソフトウェア開発者を雇うことを目指...; 質問3 ホリーは彼女の組織のHRプロフェッショナルであり、コンピュータ...; 質問4 雇用動向、候補者の選択、またはその他の予測トピックの方向性に; 質問5 サリーは彼女の会社の人事担当者です。彼女は主に、HRポリシーと...; 質問6 人事専門家として、あなたは交渉プロセスにおける組合と経営陣を; 質問7 あなたは、あなたの会社が参加しているERISAプログラムについて...; 質問8 HRプロフェッショナルとして、OSHAの規則、基準、規制に精通して...; 質問9 あなたはあなたの組織の人事プロフェッショナルであり、プロジェ; 質問10 ジョンの組織は、彼の組織内での雇用ポジションの申請をいくつか; 質問11 HRプロフェッショナルとして、HRプロフェッショナルとしてのパフ...; 質問12 あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたとあな...; 質問13 1963年の同一賃金法は、賃金や手当の支払いにおける性別による差...; 質問14 トレーニング評価の種類は次のうちどれですか？それぞれの正解は; 質問15 HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...; 質問16 ジョンはあなたの組織の整備士として年間45,200ドルを稼いでいま...; 質問17 サリーは組織の人事担当者であり、ホリーと別の人事担当者と協力; 質問18 ストレスはしばしば職場で重要な問題です。著者のRaviTangriは、...; 質問19 Bethは、組織のHRプロフェッショナルであり、組織のビジネスを成...; 質問20 あなたは組織内の人事プロフェッショナルであり、組織文化に取り; 質問21 HRプロフェッショナルとして、職場のリスクに対処する必要があり...; 質問22 合併、アウトソーシング、またはビジネスニーズの変化によって発; 質問23 HRプロフェッショナルとして、組織の従業員を解雇しなければなら...; 質問24 サリーは彼女の会社の人事担当者です。彼女は主に、HRポリシーと...; 質問25 あなたの組織には、ERISAの対象となる退職給付制度があります。E...; 質問26 ストレスはしばしば職場で重要な問題です。著者のRaviTangriは、...; 質問27 フレッドは、経営陣から彼の行動に関する調査聴聞会に召喚された; 質問28 マークは彼の組織のHRプロフェッショナルであり、彼の会社のアフ...; 質問29 次のうち、マネージャーが従業員の業績を説明することを要求する; 質問30 あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、一連の面接のため; 質問31 ジョンは彼の組織のHRプロフェッショナルです。彼は営業職につい...; 質問32 セクシャルハラスメントは性差別の一形態であり、米国ではどの法; 質問33 マークは彼の組織のHRプロフェッショナルであり、彼の会社のアフ...; 質問34 ダイアンは彼女の組織の人事プロフェッショナルであり、会社の報; 質問35 組織内の仕事の相対的な内部価値を体系的に決定するプロセスは、; 質問36 あなたの組織は、1974年の従業員退職所得保障法の対象となる従業...; 質問37 年間75,000ドルを稼ぐ従業員の比較比率はどれくらいですか。ただ...; 質問38 セクシャルハラスメントは性差別の一形態であり、米国ではどの法; 質問39 HRプロフェッショナルとして、組合ベースのストライキを管理する...; 質問40 フレッドは、経営陣から彼の行動に関する調査聴聞会に召喚された; 質問41 経営陣と組合の代表者は団体交渉協定を通じて活動しています。団; 質問42 ディールとケネディは、HRプロフェッショナルとして、あなたが精...; 質問43 雇用主が従業員のストレスを無視した場合、従業員はどのような症; 質問44 JHG Companyは、過去に差別的な雇用慣行を使用していましたが、...; 質問45 ヘンリーは彼の組織の人事プロフェッショナルであり、エイミーの; 質問46 Janはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。組織内の従業員...; 質問47 次のうち、内部コンサルティングの7つの段階を正しい順序で示し; 質問48 パットは彼の組織での仕事のためにサミーにインタビューしていま; 質問49 HRプロフェッショナルとして、従業員の記録を維持するためのOSHA...; 質問50 組織内の仕事の相対的な内部価値を体系的に決定するプロセスは、; 質問51 バージニアは彼女の組織のHRプロフェッショナルであり、1967年の...; 質問52 HRインパクトモデルには4つのセクションがあります。モデルのど...; 質問53 あなたのマネージャーは、特定の機能を外部の会社にアウトソーシ; 質問54 HRプロフェッショナルとして、従業員の記録を維持するためのOSHA...; 質問55 JHG Companyは、過去に差別的な雇用慣行を使用していましたが、...; 質問56 あなたの組織は、社内の経営陣と従業員の間のコミュニケーション; 質問57 ホリーは彼女の組織のシニアワーカーであり、組合のメンバーです; 質問58 ポーリンは彼女の組織の人事プロフェッショナルであり、セールス; 質問59 ジェニファーは彼女の組織のHRプロフェッショナルです。彼女の上...; 質問60 OSHAはいつでも職場を検査することができます。これらの検査の目...; 質問61 統合オムニバス予算調整法であるCOBRAは、一部の組織に対して、...; 質問62 ルーカスは彼の宗教が祝う休日のために彼のマネージャーに仕事を; 質問63 ハーブは彼の組織のHRプロフェッショナルです。彼は会社に新しい...; 質問64 人事プロフェッショナルとして、プロジェクト管理プロセスとプロ; 質問65 Janはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。組織内の従業員...; 質問66 EEOCに差別の告発を提出するための期限はどのくらいですか？; 質問67 妥当性は面接プロセスの重要な部分です。すべてのHRプロフェッシ...; 質問68 1990年のアメリカ障害者法は、障害を持つ個人を、次の特性の1つ...; 質問69 HRプロフェッショナルは、米国の法律に準拠するために、違法な差...; 質問70 あなたは組織のHRプロフェッショナルであり、人材育成、特に戦略...; 質問71 組合が組織化を望む場合、それは通常、組織化プロセスに5つのス; 質問72 あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたはあな...; 質問73 次のうち、雇用主が従業員に社会保障税を支払い、従業員の給与か; 質問74 マーサは組織のHRプロフェッショナルであり、チームと協力して非...; 質問75 HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...; 質問76 エイミーはあなたの会社の営業担当者であり、コミッションに基づ; 質問77 あなたの組織は、生産サイクルで無駄をなくすことによってコスト; 質問78 次のステートメントのどれが合計報酬を定義しますか？; 質問79 あなたの組織は、社内の経営陣と従業員の間のコミュニケーション; 質問80 人事プロフェッショナルとして、あなたはあなたの組織の戦略的ビ; 質問81 HRプロフェッショナルとして、職場のリスクに対処するいくつかの...; 質問82 組織におけるHRプロフェッショナルとしてのあなたの役割を検討し...; 質問83 あなたの組織は、職務遂行能力の評価にポイントファクター手法を; 質問84 次のタイプのトレーニングの進化のうち、トレーニングが収益にプ; 質問85 ジョンは彼の組織のHRプロフェッショナルです。彼は営業職につい...; 質問86 あなたの組織は、職務遂行能力の評価にポイントファクター手法を; 質問87 ロバートは彼の組織のHRプロフェッショナルです。6月、Robertの...; 質問88 ファヨールによれば、組織機能は6つの機能領域の1つに準拠してい...; 質問89 人事専門家として、あなたは団体交渉協定と権利が与えられるプロ; 質問90 あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、経営陣と協力して; 質問91 あなたの組織の従業員は475人で、あなたは組織のHRプロフェッシ...; 質問92 あなたのマネージャーは、特定の機能を外部の会社にアウトソーシ; 質問93 HRプロフェッショナルは、HRインパクトモデルのすべての領域に確...; 質問94 あなたの組織は競合他社に買収される可能性があります。経営陣は; 質問95 HRプロフェッショナルとして、あなたはあなたの慣行に影響を与え...; 質問96 会社が従業員に提供できる金銭以外の報酬は次のうちどれですか？; 質問97 新しく雇用された従業員と一緒にフォームI-9に記入します。次の...; 質問98 エイミーはあなたの会社の営業担当者であり、コミッションに基づ; 質問99 HRプロフェッショナルとして、組織文化、組織開発、および管理に...; 質問100 HRプロフェッショナルとして、HRプロフェッショナルとしてのパフ...; 質問101 あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたとあな...; 質問102 HRプロフェッショナルとして、組合ベースのストライキを管理する...; 質問103 次のうち、1938年の公正労働基準法（FLSA）によって制定されたも...; 質問104 あなたは組織のHRプロフェッショナルであり、妊娠差別法について...; 質問105 あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたの組織...; 質問106 ポーリンは彼女の組織の人事プロフェッショナルであり、セールス; 質問107 組織は、顧客に正常に提供できるサービスを検討しています。ただ; 質問108 組織がプロジェクトに入札したいのですが、作業を完了するのに十; 質問109 自分を目立たせ、従業員の前に立ち、オフィスを出て従業員と交流; 質問110 統合オムニバス予算調整法であるCOBRAは、一部の組織に対して、...; 質問111 人事プロフェッショナルとして、プロジェクト管理プロセスとプロ; 質問112 あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたはあな...; 質問113 雇用主が従業員のストレスを無視した場合、従業員はどのような症; 質問114 あなたの組織は、生産サイクルで無駄をなくすことによってコスト; 質問115 年間75,000ドルを稼ぐ従業員の比較比率はどれくらいですか？しか...; 質問116 パットは彼の組織での仕事のためにサミーにインタビューしていま; 質問117 個人が雇用主に対してEEOCに差別の罪を申し立てた場合、EEOCは何...; 質問118 あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、一連の面接のため; 質問119 組織がプロジェクトに入札したいのですが、作業を完了するのに十; 質問120 HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...; 質問121 2000年11月13日、CFR Part 60-2が改訂され、ルールをよりアクセ...; 質問122 あなたの組織は競合他社に買収される可能性があります。経営陣は; 質問123 あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルであり、上司は1991...; 質問124 トレーニング評価の種類は次のうちどれですか？それぞれの正解は; 質問125 組織におけるHRプロフェッショナルとしてのあなたの役割を検討し...; 質問126 あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、一連の面接のため; 質問127 あなたの組織は、職務遂行能力の評価に因子比較手法を使用します; 質問128 ジェニファーは彼女の組織のHRプロフェッショナルです。彼女の上...; 質問129 HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...; 質問130 あなたの組織は、250人の従業員を雇用している製造工場の1つを閉...; 質問131 サリーは組織の人事担当者であり、ホリーと別の人事担当者と協力

質問 42/131

コメントを発表する

Download PDF File