HRCI.PHR.v2022-07-19.q131
| 試験コード： | PHR |
| 試験名称： | Professional in Human Resources |
| 認証ベンダー： | HRCI |
| 無料問題の数： | 131 |
| バージョン： | v2022-07-19 |
| 等級： | |
| ページの閲覧量： | 395 |
| 問題集の閲覧量： | 5138 |
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「117問、３０％ ディスカウント、特別な割引コード：JPNshiken」
- 質問一覧
- 質問1：HRプロフェッショナルとして、HRプロフェッショナルとしてのパフ...
- 質問2：GHFコーポレーションは4人のソフトウェア開発者を雇うことを目指...
- 質問3：ホリーは彼女の組織のHRプロフェッショナルであり、コンピュータ...
- 質問4：雇用動向、候補者の選択、またはその他の予測トピックの方向性に
- 質問5：サリーは彼女の会社の人事担当者です。彼女は主に、HRポリシーと...
- 質問6：人事専門家として、あなたは交渉プロセスにおける組合と経営陣を
- 質問7：あなたは、あなたの会社が参加しているERISAプログラムについて...
- 質問8：HRプロフェッショナルとして、OSHAの規則、基準、規制に精通して...
- 質問9：あなたはあなたの組織の人事プロフェッショナルであり、プロジェ
- 質問10：ジョンの組織は、彼の組織内での雇用ポジションの申請をいくつか
- 質問11：HRプロフェッショナルとして、HRプロフェッショナルとしてのパフ...
- 質問12：あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたとあな...
- 質問13：1963年の同一賃金法は、賃金や手当の支払いにおける性別による差...
- 質問14：トレーニング評価の種類は次のうちどれですか？それぞれの正解は
- 質問15：HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...
- 質問16：ジョンはあなたの組織の整備士として年間45,200ドルを稼いでいま...
- 質問17：サリーは組織の人事担当者であり、ホリーと別の人事担当者と協力
- 質問18：ストレスはしばしば職場で重要な問題です。著者のRaviTangriは、...
- 質問19：Bethは、組織のHRプロフェッショナルであり、組織のビジネスを成...
- 質問20：あなたは組織内の人事プロフェッショナルであり、組織文化に取り
- 質問21：HRプロフェッショナルとして、職場のリスクに対処する必要があり...
- 質問22：合併、アウトソーシング、またはビジネスニーズの変化によって発
- 質問23：HRプロフェッショナルとして、組織の従業員を解雇しなければなら...
- 質問24：サリーは彼女の会社の人事担当者です。彼女は主に、HRポリシーと...
- 質問25：あなたの組織には、ERISAの対象となる退職給付制度があります。E...
- 質問26：ストレスはしばしば職場で重要な問題です。著者のRaviTangriは、...
- 質問27：フレッドは、経営陣から彼の行動に関する調査聴聞会に召喚された
- 質問28：マークは彼の組織のHRプロフェッショナルであり、彼の会社のアフ...
- 質問29：次のうち、マネージャーが従業員の業績を説明することを要求する
- 質問30：あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、一連の面接のため
- 質問31：ジョンは彼の組織のHRプロフェッショナルです。彼は営業職につい...
- 質問32：セクシャルハラスメントは性差別の一形態であり、米国ではどの法
- 質問33：マークは彼の組織のHRプロフェッショナルであり、彼の会社のアフ...
- 質問34：ダイアンは彼女の組織の人事プロフェッショナルであり、会社の報
- 質問35：組織内の仕事の相対的な内部価値を体系的に決定するプロセスは、
- 質問36：あなたの組織は、1974年の従業員退職所得保障法の対象となる従業...
- 質問37：年間75,000ドルを稼ぐ従業員の比較比率はどれくらいですか。ただ...
- 質問38：セクシャルハラスメントは性差別の一形態であり、米国ではどの法
- 質問39：HRプロフェッショナルとして、組合ベースのストライキを管理する...
- 質問40：フレッドは、経営陣から彼の行動に関する調査聴聞会に召喚された
- 質問41：経営陣と組合の代表者は団体交渉協定を通じて活動しています。団
- 質問42：ディールとケネディは、HRプロフェッショナルとして、あなたが精...
- 質問43：雇用主が従業員のストレスを無視した場合、従業員はどのような症
- 質問44：JHG Companyは、過去に差別的な雇用慣行を使用していましたが、...
- 質問45：ヘンリーは彼の組織の人事プロフェッショナルであり、エイミーの
- 質問46：Janはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。組織内の従業員...
- 質問47：次のうち、内部コンサルティングの7つの段階を正しい順序で示し
- 質問48：パットは彼の組織での仕事のためにサミーにインタビューしていま
- 質問49：HRプロフェッショナルとして、従業員の記録を維持するためのOSHA...
- 質問50：組織内の仕事の相対的な内部価値を体系的に決定するプロセスは、
- 質問51：バージニアは彼女の組織のHRプロフェッショナルであり、1967年の...
- 質問52：HRインパクトモデルには4つのセクションがあります。モデルのど...
- 質問53：あなたのマネージャーは、特定の機能を外部の会社にアウトソーシ
- 質問54：HRプロフェッショナルとして、従業員の記録を維持するためのOSHA...
- 質問55：JHG Companyは、過去に差別的な雇用慣行を使用していましたが、...
- 質問56：あなたの組織は、社内の経営陣と従業員の間のコミュニケーション
- 質問57：ホリーは彼女の組織のシニアワーカーであり、組合のメンバーです
- 質問58：ポーリンは彼女の組織の人事プロフェッショナルであり、セールス
- 質問59：ジェニファーは彼女の組織のHRプロフェッショナルです。彼女の上...
- 質問60：OSHAはいつでも職場を検査することができます。これらの検査の目...
- 質問61：統合オムニバス予算調整法であるCOBRAは、一部の組織に対して、...
- 質問62：ルーカスは彼の宗教が祝う休日のために彼のマネージャーに仕事を
- 質問63：ハーブは彼の組織のHRプロフェッショナルです。彼は会社に新しい...
- 質問64：人事プロフェッショナルとして、プロジェクト管理プロセスとプロ
- 質問65：Janはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。組織内の従業員...
- 質問66：EEOCに差別の告発を提出するための期限はどのくらいですか？
- 質問67：妥当性は面接プロセスの重要な部分です。すべてのHRプロフェッシ...
- 質問68：1990年のアメリカ障害者法は、障害を持つ個人を、次の特性の1つ...
- 質問69：HRプロフェッショナルは、米国の法律に準拠するために、違法な差...
- 質問70：あなたは組織のHRプロフェッショナルであり、人材育成、特に戦略...
- 質問71：組合が組織化を望む場合、それは通常、組織化プロセスに5つのス
- 質問72：あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたはあな...
- 質問73：次のうち、雇用主が従業員に社会保障税を支払い、従業員の給与か
- 質問74：マーサは組織のHRプロフェッショナルであり、チームと協力して非...
- 質問75：HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...
- 質問76：エイミーはあなたの会社の営業担当者であり、コミッションに基づ
- 質問77：あなたの組織は、生産サイクルで無駄をなくすことによってコスト
- 質問78：次のステートメントのどれが合計報酬を定義しますか？
- 質問79：あなたの組織は、社内の経営陣と従業員の間のコミュニケーション
- 質問80：人事プロフェッショナルとして、あなたはあなたの組織の戦略的ビ
- 質問81：HRプロフェッショナルとして、職場のリスクに対処するいくつかの...
- 質問82：組織におけるHRプロフェッショナルとしてのあなたの役割を検討し...
- 質問83：あなたの組織は、職務遂行能力の評価にポイントファクター手法を
- 質問84：次のタイプのトレーニングの進化のうち、トレーニングが収益にプ
- 質問85：ジョンは彼の組織のHRプロフェッショナルです。彼は営業職につい...
- 質問86：あなたの組織は、職務遂行能力の評価にポイントファクター手法を
- 質問87：ロバートは彼の組織のHRプロフェッショナルです。6月、Robertの...
- 質問88：ファヨールによれば、組織機能は6つの機能領域の1つに準拠してい...
- 質問89：人事専門家として、あなたは団体交渉協定と権利が与えられるプロ
- 質問90：あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、経営陣と協力して
- 質問91：あなたの組織の従業員は475人で、あなたは組織のHRプロフェッシ...
- 質問92：あなたのマネージャーは、特定の機能を外部の会社にアウトソーシ
- 質問93：HRプロフェッショナルは、HRインパクトモデルのすべての領域に確...
- 質問94：あなたの組織は競合他社に買収される可能性があります。経営陣は
- 質問95：HRプロフェッショナルとして、あなたはあなたの慣行に影響を与え...
- 質問96：会社が従業員に提供できる金銭以外の報酬は次のうちどれですか？
- 質問97：新しく雇用された従業員と一緒にフォームI-9に記入します。次の...
- 質問98：エイミーはあなたの会社の営業担当者であり、コミッションに基づ
- 質問99：HRプロフェッショナルとして、組織文化、組織開発、および管理に...
- 質問100：HRプロフェッショナルとして、HRプロフェッショナルとしてのパフ...
- 質問101：あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたとあな...
- 質問102：HRプロフェッショナルとして、組合ベースのストライキを管理する...
- 質問103：次のうち、1938年の公正労働基準法（FLSA）によって制定されたも...
- 質問104：あなたは組織のHRプロフェッショナルであり、妊娠差別法について...
- 質問105：あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたの組織...
- 質問106：ポーリンは彼女の組織の人事プロフェッショナルであり、セールス
- 質問107：組織は、顧客に正常に提供できるサービスを検討しています。ただ
- 質問108：組織がプロジェクトに入札したいのですが、作業を完了するのに十
- 質問109：自分を目立たせ、従業員の前に立ち、オフィスを出て従業員と交流
- 質問110：統合オムニバス予算調整法であるCOBRAは、一部の組織に対して、...
- 質問111：人事プロフェッショナルとして、プロジェクト管理プロセスとプロ
- 質問112：あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルです。あなたはあな...
- 質問113：雇用主が従業員のストレスを無視した場合、従業員はどのような症
- 質問114：あなたの組織は、生産サイクルで無駄をなくすことによってコスト
- 質問115：年間75,000ドルを稼ぐ従業員の比較比率はどれくらいですか？しか...
- 質問116：パットは彼の組織での仕事のためにサミーにインタビューしていま
- 質問117：個人が雇用主に対してEEOCに差別の罪を申し立てた場合、EEOCは何...
- 質問118：あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、一連の面接のため
- 質問119：組織がプロジェクトに入札したいのですが、作業を完了するのに十
- 質問120：HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...
- 質問121：2000年11月13日、CFR Part 60-2が改訂され、ルールをよりアクセ...
- 質問122：あなたの組織は競合他社に買収される可能性があります。経営陣は
- 質問123：あなたはあなたの組織のHRプロフェッショナルであり、上司は1991...
- 質問124：トレーニング評価の種類は次のうちどれですか？それぞれの正解は
- 質問125：組織におけるHRプロフェッショナルとしてのあなたの役割を検討し...
- 質問126：あなたは組織の人事プロフェッショナルであり、一連の面接のため
- 質問127：あなたの組織は、職務遂行能力の評価に因子比較手法を使用します
- 質問128：ジェニファーは彼女の組織のHRプロフェッショナルです。彼女の上...
- 質問129：HRプロフェッショナルとして、従業員の報酬に影響を与える法律と...
- 質問130：あなたの組織は、250人の従業員を雇用している製造工場の1つを閉...
- 質問131：サリーは組織の人事担当者であり、ホリーと別の人事担当者と協力