報酬管理者は、従業員の業績にリンクされた年俸レビュー計画を構成し、年次増分額が業績評価で従業員が受けた評価に基づくようにしました。動的列を使用して、評価ごとにパーセンテージが固定されます。すべてのマネージャーがワークシートの更新を完了し、HRへの従業員報酬データの転送プロセスを実行することにより、情報がHRに転送されました。
この後、報酬管理者は、動的列で使用されている各評価の増分パーセンテージが正しくないことに気付きます。ここで、これらの誤った給与レコードをそれぞれ削除し、給与管理の従業員に対して新しい正しい給与レコードエントリを作成する必要があります。
これをどのように達成する必要がありますか？（最良の答えを選択する。）