会社は、総合的な要約にはバンド方式、目標セクションには合計方式、および評価ポイント付きのコンピテンシーセクションには平均方式を使用します。従業員の場合、コンピテンシーセクションのスコアは50、目標セクションのスコアは20です。表は、総合評価の評価レベルを割り当てるために、総合セクション評価モデルに設定された評価ポイントの範囲を示しています。
従業員の総合評価は？
従業員の総合評価は？
