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質問 21/25

組織のタレントレビューミーティングを実施している間、ファシリテーターはボックスチャート内のあるボックスから別のボックスにワーカーを移動することはできません。
ファシリテーターが従業員を9ボックスに移動できるようにするには、どの設定を更新する必要がありますか、それともどの段階で有効になりますか?

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質問一覧「25問」
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質問2 マネージャーが報告する従業員に対して実行できない目標タスクは
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質問4 人事マネージャーは、現職の後継者計画を更新する必要があること
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質問6 パフォーマンステンプレートに関する4つの正しいステートメント
質問7 人事マネージャーは、次の目標計画期間を計画しています。彼女は
質問8 目標ライブラリからの特定の目標は、ワーカーによって追加されま
質問9 あなたは機能アナリストであり、さまざまなプロファイルテンプレ
質問10 マネージャーが解雇された場合、パフォーマンスドキュメントとそ
質問11 目標テンプレートに説明的なフレックスフィールドが展開されると
質問12 アンケートテンプレートを作成するときに、[アンケートテンプレ
質問13 パフォーマンスドキュメントで評価できる2つのワーカー情報領域
質問14 目標ライブラリに存在する目標を一括割り当てする必要があります
質問15 パフォーマンスドキュメントのステータスが完了としてマークされ
質問16 会社の半年ごとの評価の要件を満たすためにパフォーマンステンプ
質問17 中堅企業向けにOracleGoalManagementを実装しています。 顧客は...
質問18 あなたはあなたの会社の製造部門のHRスペシャリストです。この部...
質問19 顧客は、目標とコンピテンシーの両方がパフォーマンスドキュメン
質問20 質問票のタイプごとに正しい2つのステートメントはどれですか?
質問21 組織のタレントレビューミーティングを実施している間、ファシリ
質問22 組織の所有者は、組織内の特定の個人に目標を割り当てながら、組
質問23 アンケートテンプレートまたはアンケートを作成する際に従うべき
質問24 人材プールへの目標の追加と人材プールからの目標の削除に関して
質問25 パフォーマンスドキュメントには、自己評価ステップもあるパフォ