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質問 9/25

パフォーマンステンプレートの各役割の参加者の最小数を指定しました。
パフォーマンスドキュメントの作成に関して正しい説明はどれですか？

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質問一覧「25問」
質問1 アンケートテンプレートを作成するときに、[アンケートテンプレ
質問2 パフォーマンスドキュメントのステータスが完了としてマークされ
質問3 タレントレビューミーティングで追加されたメモについて正しい3
質問4 あなたはあなたの会社の製造部門の人事スペシャリストです。この
質問5 パフォーマンステンプレートに関する4つの正しいステートメント
質問6 人材プールへの目標の追加と人材プールからの目標の削除に関して
質問7 質問表に追加する質問ライブラリで質問と回答を構成します。質問
質問8 人事マネージャーは、次の目標計画期間を計画しています。彼女は
質問9 パフォーマンステンプレートの各役割の参加者の最小数を指定しま
質問10 目標テンプレートに説明的なフレックスフィールドが展開されると
質問11 人材プールの求人情報と役職情報の選択について正しい説明はどれ
質問12 タレントレビューミーティングの前に、アンケートを何に使用でき
質問13 目標ライブラリからの特定の目標は、ワーカーによって追加されま
質問14 パフォーマンス評価で、パフォーマンスロールがアクセスできる3
質問15 組織の所有者は、組織内の特定の個人に目標を割り当てながら、組
質問16 マネージャーが解雇された場合、パフォーマンスドキュメントとそ
質問17 従業員が目標計画に目標を追加する前に、どの2つのアクションを
質問18 あなたに報告している労働者の1人が収容エリアに現れています。 ...
質問19 マネージャーにはいくつかの目標があり、それらの目標のいくつか
質問20 人事部門のマネージャーは、営業部長である従業員1が組織で重要
質問21 人事マネージャーは、現職の後継者計画を更新する必要があること
質問22 タレントプールが作成された場合、プールの候補者を追加できる2
質問23 あなたはマネージャーであり、従業員の1人のキャリア開発ページ
質問24 組織の目標について正しい2つのステートメントはどれですか？
質問25 目標を管理する前に必要な3つのセットアップタスクを特定します