注: この質問は、同じシナリオを提示する一連の質問の一部です。シリーズの各質問には、指定された目標を達成できる独自のソリューションが含まれています。問題セットには、複数の正解があるものもあれば、正解がないものもあります。
このセクションの質問に回答すると、その質問に戻ることはできなくなります。そのため、これらの質問はレビュー画面に表示されません。
ある企業は、Microsoft Power Platform コンポーネントを導入して、求職者のスクリーニング プロセスを合理化しています。
会社の人事 (HR) 担当者は、学校のキャリア フェアに参加する予定です。人事担当者は資格を取得し、潜在的な求職者を Power Apps アプリに入力する必要があります。人事担当者は、候補者ごとに次の情報を入力する必要があります。

候補者が現在その職務に不適格であるが、フォローアップ基準に基づいて最終的に資格を得る可能性がある場合、システムでフォローアップ チェックボックスをすぐに選択またはクリアする必要があります。
同社は、同じビジネス ユース ケースを含む同様の Power Apps アプリを作成することを計画していますが、社内の従業員と昇進用です。
フォローアップの候補を自動的にマークするには、Power Apps アプリ ソリューションを作成する必要があります。
提案された解決策: データ エンティティで PowerQuery を使用して Common Data Service ワークフローを使用します。
ソリューションは目標を満たしていますか?