HRプロジェクトには、次の2つの問題タイプがあります。
* 加入
* 離れる
どちらの問題タイプも、フィールド構成、画面、およびワークフローを共有しています。
現在、[期日]システムフィールドを使用して、誰かが実際にいつ参加または退会するかを示しています。
新しいHRスタッフは、[期日]フィールドの使用はあまり直感的ではないと不満を漏らしています。
HRチームをどのように支援できますか？
A.個々のJoinDateおよびLeaveDateカスタムフィールドを作成して、DueDateフィールドを置き換えます。
*発行操作および発行タイプごとに個別の画面を作成します。
* [期日]フィールドを削除します。
B. [期日]フィールドの名前を[参加日]に変更し、別の[退会日]カスタムフィールドを作成します。
* Leave issue typeの新しい画面を作成し、DueDateフィールドを新しく作成されたフィールドに置き換えます。
*既存のフィールド値を新しいLeaveDateフィールドに移行します。
C.問題の種類ごとに個別のフィールドコンテキストを作成します。
*それぞれのコンテキストで、[期日]フィールドに[参加日]と[退会日]のラベルを付けます。
*各コンテキストを対応する問題タイプに関連付けます。
D.個々のJoinDateおよびLeaveDateカスタムフィールドを作成して、DueDateフィールドを置き換えます。
*既存のデータを[期日]フィールドから新しいカスタムフィールドに適切に移行します。
*すべてのプロジェクト画面から[期日]フィールドを削除します。