HRCI.GPHR.v2018-12-10.q203
| 試験コード： | GPHR |
| 試験名称： | Global Professional in Human Resource |
| 認証ベンダー： | HRCI |
| 無料問題の数： | 203 |
| バージョン： | v2018-12-10 |
| 等級： | |
| ページの閲覧量： | 748 |
| 問題集の閲覧量： | 31999 |
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「132問、３０％ ディスカウント、特別な割引コード：JPNshiken」
- 質問一覧
- 質問1：同社は、生産をオフショアで中国深センに移すことを検討している
- 質問2：合併買収プロセスの次の段階の中で、HRが通常最大のものとなる時...
- 質問3：あなたは現在のグローバルな報酬体系を評価する過程にあります。
- 質問4：法人は、今後5年間にグローバルリーダーを募集し訓練するイニシ
- 質問5：次のうち、総合補償制度の基本的な目的ではないものはどれですか
- 質問6：以下のうちどれが世界的な報酬と給付戦略を説明していますか？
- 質問7：国際的な任務がどれほど魅力的であるかに影響を与える可能性が最
- 質問8：個人は世界のすべての地域に旅行することを楽しみにしています。
- 質問9：次のいずれかのタイプのリスニングが、人が思っているときに発生
- 質問10：賃金の地理的差異の潜在的な理由でないのは次のうちどれですか？
- 質問11：同社は生産をオフショアで深センに移すことを検討している。次の
- 質問12：次のうち、外部のサードパーティの採用元ではないのはどれですか
- 質問13：仕事の主題専門家（中小企業）とはみなされない以下のグループ
- 質問14：次のうち、新しいHRIS（人間）のサスペンスをアウトソーシングす...
- 質問15：国際的な任務を遂行する個人の出発前のチェックリストを準備して
- 質問16：ハイテク企業のグローバルリーダーのためのグローバルコンピテン
- 質問17：次のうちどれが、会社の役職に就いての決定を下す可能性のある理
- 質問18：企業は、国際的なスキルギャップを埋めるために、本社からの外国
- 質問19：企業再編プログラムの一環として、企業は製造現場に10マイル タ...
- 質問20：HR管理者は、組織に最大の影響を与えるのはどのような状況ですか...
- 質問21：______goalsを達成するために人的資源管理が行われます。...
- 質問22：次の要因のうち、人事専門家が問題となる可能性の高いものはどれ
- 質問23：次のうち、人口動態の影響を受けない要因はどれですか？
- 質問24：次のうち就職分析の主要な成果の1つはどれですか？
- 質問25：企業がインドのバンガロールにあるR＆Dサイトのグリーンフィール...
- 質問26：コンピテンシーモデルの以下の要素のうち、従業員に明確なフィー
- 質問27：研究者は、いくつかの文化では、非公式の訓練プログラムが 正式
- 質問28：組織は組織のライフサイクルの成長段階にあります。それは5つの
- 質問29：次のうち、象徴を重視する文化に対するモチベーターはどれですか
- 質問30：Peoplesoftのコンサルタントは、経営陣の動きに興味を持っていま...
- 質問31：米国のハイテク企業がインドのバンガロールに研究開発事務所を建
- 質問32：人的資源がもたらすべき福利厚生の潜在的な違いではないものはど
- 質問33：米国以外の企業に適用されない以下の法律はどれですか？
- 質問34：最も広い給与範囲を持つと思われる従業員のカテゴリはどれですか
- 質問35：次の要因のどれが、後にどのように再調整するかの重要な変数では
- 質問36：グローバリゼーションの次の段階のどれが多中心主義を追求してい
- 質問37：アウトソースする理由は次のうちどれですか？
- 質問38：BriscoeとHallの能力を定義する枠組みを活用すると、以下の コン...
- 質問39：次のうち、公開されたデータを分析する際のインフレの影響を考慮
- 質問40：インドのバンガロールで、短期的な国際課題のエンジニアリング・
- 質問41：米国の基本エンジニアリングマネージャーが、6ヶ月の短期間の採
- 質問42：プロダクトマネージャーは、毎月2週間、アジア工学部に ビジネス...
- 質問43：組織は、グローバルエグゼクティブのためのインセンティブプラン
- 質問44：次のうち、企業が買収を進めることを追求する理由ではないのはど
- 質問45：次のうち給与アンケートではないものはどれですか？
- 質問46：次のうち、選択プロセスでの偽陽性の記述はどれですか？
- 質問47：会社は、北京の新しいオフィスで新しい地位を築くための国際プロ
- 質問48：次の機能のうち、職務説明が表示されないものはどれですか？
- 質問49：EUのような組織内で国家が協議すべき理由 世界中の最低労働基準...
- 質問50：潜在的な従業員のプールを作成することを第一の目的とする次のプ
- 質問51：あなたは、インドのバンガロールで、エンジニアの地位を雇う責任
- 質問52：米国のハイテク企業は、インドのバンガロールに研究開発事務所を
- 質問53：個人が国際派遣を拒否する理由でないのはどれですか？
- 質問54：人材効果を測定するために、企業はインタビューに対するオファー
- 質問55：社内のビジネスプロセスの成功は、そのプロセスが その機能の目
- 質問56：測定するものを測定する測定器の能力について、以下のどれが説明
- 質問57：米国のハイテク企業がインドのバンガロールに研究開発事務所を建
- 質問58：あなたはグローバルな報酬構造を開発中です。次の要因のどれを投
- 質問59：米国に本拠を置くエンジニアリングマネージャーがイングランドに
- 質問60：次のインジケータのどれが遅れインジケータですか？
- 質問61：個人にはさまざまな学習スタイルがあります。次のタイプの学習者
- 質問62：組織は組織のライフサイクルの成長段階にあります。それは5つの
- 質問63：次のうち、変更のニーズ分析分析段階で実行されたアクションでは
- 質問64：人事マネージャーは、20人のR＆Dマネージャーのグループを募集す...
- 質問65：ONTが個人の訓練可能性に影響を及ぼす以下の要因のどれを選ぶか...
- 質問66：企業は2つの拠点を持ち、グローバリゼーションの国内段階にあり
- 質問67：海外駐在員全員の移送サービスを委託することを決めました。個人
- 質問68：企業はベンチャーキャピタル投資を行う4歳のベンチャー企業です
- 質問69：Black and Mendenhallによると、以下の要因のどれが個人の機能で...
- 質問70：組織の報酬哲学について、以下のどれがベストであるか 従業員の
- 質問71：以下のうちどれが個人の貧しい意思決定プロセスの潜在的成果では
- 質問72：会社は従業員の数を増やすインセンティブとしてボーナスプログラ
- 質問73：ギャップ分析を実施して、現在のエグゼクティブとそのタイプのス
- 質問74：次のうち、企業文化の明確な要因はどれですか？
- 質問75：米国のハイテク企業がインドのバンガロールに研究開発事務所を建
- 質問76：次の機能的なHR目標のうち、組織の長期的目標と一致しないもの ...
- 質問77：米国に本社を置く多国籍企業のHRディレクターは、外国人オフィス...
- 質問78：以下のうちどれが内部の有効性を測定する測定技術ではないか プ
- 質問79：次のうち訓練の移管の有効性に影響を与えないものはどれですか？
- 質問80：売上総利益率を計算するために使用する財務諸表はどれですか？
- 質問81：部門別部門化の欠点は何ですか？
- 質問82：あなたはグローバルな報酬構造を開発中です。均衡を保つために
- 質問83：会社は、日本の国際事務所の業績評価方法を評価しています。によ
- 質問84：マッキンゼー7-Sの枠組みによれば、以下のうちのどれがハードSで...
- 質問85：人事管理は、組織との整合性を確保して競争力を構築する上で重要
- 質問86：会社の昇進/報酬の考え方が従業員の長期的な視点に焦点を当てて
- 質問87：ビジネス戦略と日々のつながりの枠組み 活動ですか？
- 質問88：人的資源がもたらすべき福利厚生の潜在的な違いではないものはど
- 質問89：戦略的な雇用者ブランディングプログラムを開発する必要があると
- 質問90：国際的な割り当てを受けている個人のチェックリストを作成してい
- 質問91：次のうち、従業員の動機づけの可能性を表すものは、職種によって
- 質問92：タイトルを違反している他の国で営業している米国の企業にとって
- 質問93：米国に本拠を置く多国籍企業のHRディレクターは、外国人事務所 ...
- 質問94：次のうち成績評価プロセスに文化的影響を与えないものはどれです
- 質問95：シンガポールに本拠を置くレストランチェーンは驚異的な成長を遂
- 質問96：組織は、組織的なライフサイクルの成長段階にあります。米国内に
- 質問97：次のタイプの組織構造のうち、どれに最も効果的か 顧客？
- 質問98：次のうちどれが長期的に雇用効果の指標ですか？
- 質問99：組織は、地理的組織構造を利用することに決めました。それはいく
- 質問100：次のうちどれが組織内の仕事の相対的価値を判断しようとしていま
- 質問101：顧客仕様に基づいて設計された製品のプロトタイプを2年間販売し
- 質問102：企業は、個人の3年間の国際的な割り当てを計画し、実行しました
- 質問103：労働組合を結成するために組織されている従業員に対する一次的な
- 質問104：組織は組織のライフサイクルの衰退段階にあります。それは世界中
- 質問105：次のうち成人学習の特徴ではないものはどれですか？
- 質問106：次のシナリオのどれが、通常、グローバルな組織変更を促進するも
- 質問107：どのリーダーシップ理論が、リーダーシップのスタイルは成熟に対
- 質問108：国際労働機関（ILO）、欧州連合（EU）、および 経済協力開発機構...
- 質問109：トレーニングプログラムの参加者が達成した学習のレベルは、次の
- 質問110：製品マネージャーは、世界中のさまざまなエンジニアリングサイト
- 質問111：次のうち訴訟の対象ではない訴訟のうち、 雇用法（ADEA）？
- 質問112：従業員に雇用拡大を提供する計画について、次のうちどの状況が考
- 質問113：カークパトリック教授の指摘したように、4つのレベルの学習に共
- 質問114：本番データベースを使用してデータを入力して追跡する方法につい
- 質問115：グローバルな業績管理プロセスによれば、組織は会社に似合うべき
- 質問116：生産性は、作業の_______と_______を測定します。 作業を行うた...
- 質問117：組織は組織のライフサイクルの成長段階にあります。同社は小さな
- 質問118：サードパーティの請負業者を評価する際に考慮する最も重要な要素
- 質問119：組織はグローバリゼーションのグローバルな段階にあります。次の
- 質問120：組織は、15年以上の間、会社に滞在した従業員に 企業との雇用の...
- 質問121：グローバルコンピテンシーモデルを開発する際に直面する以下の課
- 質問122：人事専門家が必要とするコアコンピテンシーを示す以下のリスト
- 質問123：トップティア大学の大学卒業者を雇用し、将来のリーダーを育てる
- 質問124：会社は、新たな地位を守るための国際的な援助プログラムを推進す
- 質問125：次のうち、キャリア管理プロセスの違いはどれですか 自国と国際
- 質問126：以下の選択方法のどれが、あなたの心理的準備状況を決定するのに
- 質問127：優れたMBO（目標管理）は、次の点をすべて共有しています。
- 質問128：欧州連合（EU）では、多くの多国籍企業が労働協議会を設け、 労...
- 質問129：次のうち、内部採用方法を利用することの欠点はどれですか？
- 質問130：企業はグローバルコンピテンシーモデルを定義しています。コンピ
- 質問131：国際的な課題に関連する詳細の範囲と幅はどれですか？
- 質問132：次のうち、国際的な任務の無形のコストはどれですか？
- 質問133：トレーナーが重視するトレーニングプログラムを確実にするために
- 質問134：米国のハイテク企業が、中国北京に新しい製造事業を建設しました
- 質問135：以下の非移民ビザは、外国の雇用主のために働くマネージャーが合
- 質問136：組織の検討後、変更管理プロセスの次のステップは次のうちどれで
- 質問137：米国の企業が労使関係に関してどのように行動しているかは、 ほ
- 質問138：次のうちどれが、直接的な、そして 彼らの従業員に間接的な報酬
- 質問139：戦略計画プロセスの段階を特定するBESTはどれですか？
- 質問140：次のうち、ポジションに対する個人の採用と選択の違いはどれです
- 質問141：次の要因のどれが重要ではないか、個人が新しいクロスサイト環境
- 質問142：次のうち、21世紀の企業が加速することを決めた理由ではない 彼...
- 質問143：組織は、大部分が国内の企業から多国籍企業へと進化しています。
- 質問144：次のうちどれがそうであるか？ 国際労働機関（ILO）？
- 質問145：あなたは、長期的に組織の募集効果を 売上高。この測定の主な目
- 質問146：ハイテク企業は、勤勉と革新を促す楽しい文化を採用することを決
- 質問147：会社は、新しいオフィスの新しい地位を満たすための国際的な派遣
- 質問148：次のうち、グローバル企業の戦略的財務目標を表すものはどれです
- 質問149：後期のハイテク起業会社のHRマネージャーで、3ラウンドの 資金調...
- 質問150：.U。 Sに基づくエンジニアリングマネージャーは、イングランドに...
- 質問151：GregersenとBlackによれば、以下のタイプの外国人が最も働く可能...
- 質問152：ある企業がエントリーレベルの財務ポジションのための口座を開設
- 質問153：外国人のための報酬と福利厚生計画を作成する際には、次のうちど
- 質問154：会社は、若手Operations Managerを選択して、マレーシアの工場操...
- 質問155：マーケティングの4Pは何ですか？
- 質問156：米国のハイテク企業が、中国北京に新しい製造事業を建設しました
- 質問157：異文化間でコミュニケーションを行う場合、次のフィルタのどれが
- 質問158：あなたはグローバルな報酬構造を開発中です。次の要因のどれが当
- 質問159：次のうち、人事専門家が二重のキャリアを援助するとは思わない
- 質問160：次のうち置換計画と継承の間で異なる変数ではないもの 計画？
- 質問161：次のうち、会社やコミュニティのサイトの訪問やオリエンテーショ
- 質問162：あなたは、短期間の国際的な訓練を受けた後で インド、バンガロ
- 質問163：以下の選択方法のどれが文化適応性を決定する有効なツールではな
- 質問164：企業は2つの拠点を持ち、グローバリゼーションの国内段階にあり
- 質問165：企業は、参加型マネジメントスタイルを追求して、 運用効率。達
- 質問166：組織は、従業員が退職制度に2％の報酬拠出をすることを認めてい
- 質問167：会社は業績上の理由から経営幹部の解雇を決定しました。 HP セバ...
- 質問168：次の中で競争優位戦略とは考えられないものはどれですか？
- 質問169：次のうち国際的な課題の無形の利益はどれですか？
- 質問170：Clausによると、以下のHR活動のうちのどれが上流の機能と考えら...
- 質問171：企業がローカリゼーションを推進するインセンティブは、次のどれ
- 質問172：米国に本拠を置く製造会社が、海外への韓国進出を決定しました。
- 質問173：国際割付プロセスモデルの次の段階のどれが最も重要か 国際譲渡
- 質問174：グローバルな人事戦略計画を策定する際の最初のステップは何です
- 質問175：米国のハイテク企業は、インドのバンガロールに研究開発事務所を
- 質問176：グローバルチームは5人の個人とマネージャーで構成されています
- 質問177：戦略計画の戦略実施段階では、次のうちどれですか？
- 質問178：短期間でインドのバンガロールにエンジニアリングアーキテクトを
- 質問179：以下の基準のどれが非米国企業の統制レベルを決定する要因ではな
- 質問180：グローバルリーダーがクロスファンクショナルで成功するために必
- 質問181：組織の販売チームは、製品を国際的に販売する2人の個人から構成
- 質問182：次のうちどれが当てはまりますか？
- 質問183：HR戦略的活動を代表するものはどれですか？
- 質問184：継続的な環境スキャンが、 組織？
- 質問185：次のうち、国際譲受人ではないものはどれですか？
- 質問186：次のうち、組織が意図する活動を特定する記述 追求し、未来のた
- 質問187：次のうち選択手順によくある間違いはありませんか？
- 質問188：グループインセンティブプランの一例は次のうちどれですか？
- 質問189：オペレーション部門は、顧客に効率的で効率的な方法で商品とサー
- 質問190：HRスタッフ計画は戦略的HR計画とは異なります。なぜなら、これは...
- 質問191：マネージャーは従業員と非常に密接に働き、効果的な作業環境を作
- 質問192：次のうち、従業員が退職する主な理由はどれですか？
- 質問193：グローバルなギャップ分析を実施した後、グローバルHRチームは少...
- 質問194：グローバルトレーニング開発の設計段階に影響する文化的な影響
- 質問195：組織は、地理的組織構造を利用することに決めました。それはいく
- 質問196：シンガポールに本拠を置くレストランチェーンは驚異的な成長を遂
- 質問197：米国のハイテク企業がインドのバンガロールに研究開発事務所を建
- 質問198：次のうち、内部採用方法を利用する利点はどれですか？
- 質問199：欧州連合（EU）と国際労働機関（ILO）によると、以下の 法的手段...
- 質問200：実際の組織パフォーマンスと望ましい組織パフォーマンスのギャッ
- 質問201：会社は新しいオフィスの新しい地位を満たすために国際的な授業計
- 質問202：次の個人の参加が、選択プロセスでLEAST値を追加して見つける 国...
- 質問203：米国のハイテク企業は、インドのバンガロールに研究開発事務所を